きょーたん

回答ありがとうございます。

古いものは、私の知らないところで無効になっていたみたいです。

今までに文章の変更はあったみたいです。
でもその文章を見たことは一切ありません。
会社側は変更されたときに郵送してると言っています。

一応、同じ時期に何年か一緒に働いていた子に
相談して自宅で探してもらったところ、
「送られてきてもいないし、説明されたこともない」
との事なので、郵送していないのは間違いないと思います。

法テラス・・・一度調べてみます。
ただ、裁判となると私はもう働けなくなる状況にされると思います。

話も大きくなり、精神的にもかなりきつくなりそうです。
裁判をせずに、「出るとこ出る」みたいな感じで
ちらつかせる感じがいいんでしょうか？？？

[40] 2007年04月23日 (月) 10時43分

Pass

きょーたんさん

一方的に有効であるはずの有給休暇を無効とすることは
場合によっては、債務不履行責任を問えるでしょう。

しかし、大きな組織に対してその責任を追求するためには
然るべき代理人を立て、交渉してもらうのが適切な方法です。
あくまでも、有効のはずの有給休暇の権利回復を図ることを
目的として、話し合いに応じてもらい
「調和的な解決」を求めましょう。

また、会社に対して正当な権利を行使したことで
その会社を辞めざるを得なくなった場合
それは、明らかに違法な行為となりますから
あなたの派遣社員としての
地位回復の法的手続きを取るべきでしょう。

とりあえず、きょーたんさん自らが書面で質問状を作成し
就業規則の変更の事実の開示と
古い有給休暇が無効と帰した根拠への回答を
求めるのも良いでしょう。
質問状には
「誠意あるご回答がなければ
　弁護士など然るべき代理人を立て
　私が有する権利の回復を図って参りたい。」
旨の文言は、付記しても良いと思います。

だけど！決して、けんか腰の「出るとこ出る」はダメですよ。。
あくまでも、自己の権利実現のためのアプローチです。
最後まで、理性的に動きましょう。

[41] 2007年04月24日 (火) 06時26分

Pass