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前職の会社からの支払要求 2
ヨッピー
御返事ありがとうございました。
誰にも相談できないでいたので、ご連絡うれしかったです。

ご指摘の通り、会社は特殊な体質の会社だったと思います。
社長によって投資会社も人員も集まったようなもので、
いろんな面で「会社は俺の所有物。」といった態度や言動が
あったと思います。

現在投資会社とは円満に関係を終え、投資会社は手を引き、
その上で会社は存続の道を進んでいるようです。

今は社長一人が責任者となっているので、社長の
『社長が負担すべき責任』というのは消えるとはいえませんが、それを咎める側の人が居ないように思います。

それよりも社長が現在私に対して要求している返金については、『会社に対する不法行為に基づく損害賠償責任』ということで、訴えて可能性が高いですし、訴えられればこちらが負ける
可能性が高いということですよね。。。

社労士を通じて返金はできないと返答してから会社側からは
何も連絡がありませんが、一度こちらから社長に直接
話をしてみようと思います。

私は一応新しい仕事についていて解雇の取り消しは望んでいません。
ただ、返金はできない、したくないということです。
社会的にありえない経費処理かもしれませんが、
確かに会社の精算経路をたどって承認された経費なんです。

ご指摘の通り、「覚えていない」という社長の真意を聞いてみようと思います。

もし、会社との話し合いの結果、支払いをしなくていいとなった場合、何か書面を交わしたほうがいいのでしょうか。
[144] 2008年05月28日 (水) 00時30分
Pass

回答者の皆様:



ほその司法書士事務所
社長個人の意見のみならず
会社の内部規定についても確認して下さい。

合意事項は、全て書面でそして
少なくと確定日付を付しておくと良いでしょう。

また、ヨッピーさんご自身が
社長による会社の私物化に
どの様な姿勢で臨んでいたのかも
冷静に振り返って頂きたく存じます。

諸般の事情を認識していた上で
それらに便乗して利益を得たということであれば
これは大問題ですよね。

例え会社都合での解雇であっても
やはり、許容されるべき範囲というものを
逸脱する行為は絶対に許されません。

ただ、ヨッピーさんが受けた利益が
全て正当化されるという確証があるのなら
自らが「債務不存在確認の訴え」を提起して
あなたに有利となる事実を
認定してもらうべきであると思いますが…

証拠が揃わない以上現状では
提訴による権利実現は非常に困難なことですね。

当職の個人的見解ですが…本件は、全く返金しないで済む
と言うような案件ではないと解します。
承認の印をもらったから
ヨッピーさんの権利が全て正当化される
ということではないと思います。

一方で、見方を変えれば
調和的な打開策を見出すことは不可能ではない
とは思いますが…

会社…という立場から考えれば
ヨッピーさんが置かれている不利な立場を覆すには
それ相応の証拠の積み重ねや
根拠ある釈明の準備が必要でしょう。

先ずは
社長は覚えがない…のに
会社が承認しているという矛盾についての真偽を
明確にすることを柱に
話し合いを進めてみて下さい。

もし、何らかの返金に応じるような事態となっても
上記の話し合いにより、一定の合意がされると
ヨッピーさんにとっても意義ある結果が
導き出されるかも知れません。

ヨッピーさんの独断で
本件費用の拠出に係る処理ができる訳がない以上

やはり、社長の真意を明確にさせることが
一番大事なことだと思います。

時間をかければ
社長の言動が真実か否かは明らかにできると思いますが
会社の取るべき対応は、客観的なのです。
社長個人の主観と会社という客観的存在を
矛盾無くバランスさせることは
非常に難しいことだと思います。

安易な甘えに乗らない!
後々で、この様なトラブルが待ち受けています。

本件に対する回答はここまでです。

ヨッピーさんの主張に
正当性が認められるよう、祈っております。

[145] 2008年05月28日 (水) 09時08分
Pass



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