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[33] 題名：働くことの意味とは〜日本理化学工業のケースから考える〜 名前：近藤祐太朗（22期） 投稿日：2010年07月13日 (火) 00時01分
7月6日のゼミにて、経済ドキュメンタリー「ルビコンの決断」を見ました。
この回は「日本で一番優しい会社」と銘打ち、日本理化学工業という
企業の成長を辿っていく内容で、主な見どころとして、知的障がい者の採用と、
社長や他の従業員の、彼らに対する心の葛藤があります。
日本理化学工業は現在、チョークの国内シェア70％を誇る企業であり、
その従業員の約7割は知的障がい者の方が勤めています。
養護学校から、知的障害を持つ生徒の就職先として依頼された社長は、
最初は断っていたものの、養護学校の教員の熱意に押される形で、
2週間限定で知的障がいを持つ2名の学生の受け入れを了承します。
仕事のミスも多く、他の従業員の不満が高まる中、社長や一部の従業員は
彼らの仕事に対するひたむきな姿勢、働くことに対する喜びを理解して
いきました。
そして、能力を発揮しやすい、働きやすい職場へとどのように変えて
いくかを考えるようになりました。細かい作業を苦手とする彼らのために、
作業道具をわかりやすく色分けしたり、箱詰めの際にチョークの数を
数えなくて済むように、プラスチックの型を作成する等の工夫をします。
そして、身体障がいを持つ従業員を積極的に採用していき、その割合が
全体の7割になるまでに増やし、チョークの市場シェアでも70％を
日本理化学工業が占めるようになります。
この日本理化学工業の身体障がい者採用は、彼らの雇用の援助になるのみ
ならず、その親にとって非常に助けになっているのです。
彼らにとっては、働くことが人生において、大きな喜びになっています。
自分たちにとって、働くことの意味は何なのか、考えさせられる内容でした。
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番組の中では、人間の究極の幸せは4つある ― つまり、愛されること、
褒められること、人の役に立つこと、人に必要とされること、であると
ありました。
「褒められること、人の役に立つこと、人に必要とされることは、働く中で
得られる幸せである。そして、愛されることは、一見仕事から得られる
幸せではないと考えられるが、実はこれも働くことから得られるのだ。」
これは日本理化学工業社長の大山氏の言葉です。
では、働くことで、誰がどんな愛を手に入れることができたのでしょうか。
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ゼミにおいて、日本理化学工業で働きたいか、と聞かれたとき、働きたくは
ないという答えが圧倒的多数でした。
先生から「全体で3割の健常者で、イノベーティブな役割を果たせるのか」
というご指摘がありましたが、そのような点も考えられたのだと思います。
そしてそもそも、知的障がい者の方と職場で共に働くことに対する不安が
あったことも事実でしょう。
日本理化学工業に就職するのであれば、何を求めて入社するのでしょうか。
[34] 題名： 名前：竹田 21期 投稿日：2010年07月19日 (月) 22時13分
スレッドがあるので一言書込みます。
この日本理化学工業は、坂本光司『日本でいちばん大切にしたい会社』（あさ出版）
で取り上げられていますので、ご存知の方もいらっしゃるのではと思います。
私はこの本を昨年度の本の交換会[Ａ以上の本]で片岡さんから頂きました。
現在、続編も出ているこの本ですが、中小企業を研究している教授によって書かれています。
近年の企業像は、強い企業から良い企業へとシフトしていかなければならない時代ですが、
この本に出てくる企業は良い企業の代表例だと思います。
まだ読んでいないゼミ生は是非一読することをお勧めします。
